新京報訊（記者 白金蕾 閻俠）1月13日上午，市政協(xié)會議第十三屆委員會第二次會議展開小組討論，市政協(xié)委員、知乎首席執(zhí)行官周源，市政協(xié)委員、58集團首席執(zhí)行官姚勁波，市政協(xié)委員、當當網(wǎng)董事長俞渝等就降低人才在京生活成本，讓高新人才更好地留京發(fā)展發(fā)表觀點。

北京市政協(xié)委員、58集團首席執(zhí)行官姚勁波說：“我發(fā)現(xiàn)北京這幾年創(chuàng)新的密集度在下降，原因之一就是成本高，創(chuàng)業(yè)成本在上升，比如房租、交通等。很多人才離開北京時說北京生活條件不好、落戶不容易。北京想要引進人才、留住人才，我建議把個人所得稅累計金額和薪資作為落戶的條件，增強北京對頂尖人才的吸引力?！?/p>

當當網(wǎng)董事長俞渝稱，北京營商環(huán)境整體挺好的，目前影響營商環(huán)境的重點問題是成本問題，具體而言是人才成本問題。“早年當當網(wǎng)可以用北大、清華的畢業(yè)生，現(xiàn)在可能用不起這些年輕人，他們每人每月花幾千元住合租房，這樣的生活條件會影響他們的創(chuàng)新力，因為容錯率太低的生活不利于創(chuàng)新。為了降低成本，很多企業(yè)甚至考慮把研發(fā)中心設(shè)置在西安、武漢這樣的高校多的城市，降低用人成本?！庇嵊逭f。

她建議，可以像補貼公立幼兒園學費一樣，對高新技術(shù)人才的生活成本進行補貼，在降低年輕人生活成本的同時，進一步降低企業(yè)研發(fā)成本。

知乎CEO周源提出，“為了更好地改善北京的營商環(huán)境，我覺得降低人才成本很重要。我們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在北京出現(xiàn)了高端人才流失的苗頭，主要就是一些小孩上學、戶口落戶等因素導致的，當然也有一些家庭的原因。所以我們應(yīng)該研究一下如何能夠讓人才愿意并且能夠長久地留在北京?！?/p>

市政協(xié)委員、龍信數(shù)據(jù)首席分析師屈慶超也從自身經(jīng)歷談到：“我之前是沒有北京戶口，后來在作為人才被引進的時候發(fā)現(xiàn)了一個問題，就是如果我落戶了，我的小孩也是可以落戶的，但是這個落戶是有年齡限制的，我建議這個年齡線可以設(shè)置到未就業(yè)人員可以隨父母落戶，這樣也不會對北京造成負擔，也有利于人才引進?！?/p>

此外，多個委員也提到了關(guān)于工作居住證的下發(fā)標準的討論，希望可以在門檻設(shè)置上更加貼近人才的實際情況。當當網(wǎng)董事長俞渝還提到，“生活在北京的人才常感到有壓力，原因之一就是各種生活成本太高?！?/p>

新京報記者 白金蕾 閻俠

見習編輯 賈文程  校對 陸愛英